Team building, czyli po prostu budowanie zespołu. Niezwykle ważny element w każdej firmie, która stale dba o własny rozwój, zarówno w aspekcie zysków, jak i pracowników. Odpowiednio przygotowany team building gwarantuje multum korzyści, zauważalnych w krótkiej oraz długiej perspektywie czasowej. Podstawą jest umiejętne podejście do samej idei wybór odpowiednich strategii działań, realizacja sprawdzonych programów. 

Czym więc będzie skuteczny team building? Jakie są cele tej formy działania w firmie? Jakich korzyści mogą oczekiwać zarówno pracodawcy, jak i pracownicy? 

Najważniejsze założenia team building

Czym tak naprawdę jest team building? Na czym cała rzecz polega, dlaczego warto regularnie ją stosować w firmie? Jakie elementy mają znaczenie, co sprawia, że rezygnacja z takiej formy współpracy zespołowej nie jest korzystne z punktu widzenia pracodawcy i pracowników? 

Jakiekolwiek profesjonalnie spotkania, których celem jest team building, to nic innego, jak budowa zespołu. Nic dziwnego, skoro mówimy o idealnym tłumaczeniu angielskiego zwrotu. Jest to bardzo istotne, kiedy pojawia się obowiązek budowy nowego zespołu, przed którym będzie pojawiało się np. niełatwe do wykonania zadanie. 

Team building to również rozwiązywanie przeróżnych problemów, które trawią konkretny, nawet pozornie zgrany zespół. Nawet najmniejszy kłopot, konflikt w takim zespole nie pozwala na osiąganie założonych celów. Trzeba zatem reagować w sposób skuteczny. 

Wchodzenie zespołów na wyższy poziom współpracy. Profesjonalne kreowanie najróżniejszych relacji w zespole, stwarzanie sytuacji, które pozwolą na jeszcze efektywniejsze działanie. 

Realizacja kooperacji pomiędzy różnymi zespołami, które do tej pory nie miały okazji ze sobą współpracować. Coś nowego, szczególnie istotne w dużych firmach, w których relacje różnych działów są na naprawdę niskim poziomie. 

Skuteczność w rozwiązywaniu konfliktów. Team building to narzędzie, które pozwoli na zduszenie przeróżnego typu konfliktów, niezależnie od ich wielkości.

Dobieranie celów pod team building

Bardzo ważne w przypadku podjęcia w firmie decyzji o team building, jest postawienie sobie odpowiednich celów. Nie można tutaj działać po omacku, trzeba mieć jasno określone działania, które powinny przynosić określone korzyści. Czy będzie to budowa zintegrowanego zespołu, umiejętne wprowadzenie nowych pracowników w określone działania firmy, czy też chęć wyłonienia liderów, a także przydzielenia poszczególnym pracownikom określony ról? Wszystko to właśnie determinuje działania związane z team building, pozwala nakreślać skuteczne cele. Na tej podstawie, specjaliści, którzy zajmują się organizacją takich spotkań, będą doskonale wiedzieli jaki program przygotować.

Co dokładnie można osiągnąć poprzez skuteczny team building?

Dobrze zaplanowany i zrealizowany team building sprawi, że zacznie „zanikać” indywidualizm poszczególnych pracowników, w sytuacji gdy potrzeba maksymalnej pracy zespołowej. Integracja w tym aspekcie okaże się skuteczna, dążenie do określonych korzyści, osiąganie celów w ramach pracy zespołowej będzie możliwe.

Niewątpliwie korzystając z dobrych pomysłów na team building, można oczekiwać, że komunikacja w zespole wejdzie na wyższy, zdrowszy poziom. Pozwala to przekonać do pracy zespołowej wszystkich tych, którzy do tej pory niekoniecznie chcieli pracować dla dobra zespołu. Jeżeli pojawiają się jednostki, które nie mają ochoty realizować założeń zespołowych, pracodawcy otrzymają wyraźny komunikat, że ktoś nie pasuje do ekipy.

Nowe projekty gdzie pojawiają się nowe osoby w zespole, będą wymagały naprawdę precyzyjnego podejścia do każdego aspektu działania. Dlatego mówimy o jednym z najważniejszych działań w ramach team building.

Skuteczne wyłanianie liderów zespołów, umiejętne przydzielanie poszczególnych ról. Dzięki temu każdy, na etapie konkretnych projektów, może wykorzystywać swoje umiejętności, wiedzę w sposób maksymalny, oczywiście dla dobra zespołu.

Niewątpliwie dobrej jakości team building to znakomita rozrywka. Jakikolwiek cel przyświeca tego typu spotkaniom, warto mieć na uwadze, że zadania stawiane przed uczestnikami pozwalają doskonale się bawić.

Czy team building i integracja jest tym samym?

Nieobeznanym w temacie może się wydawać, że team building i integracja to pojęcia jednoznaczne. Jednak prawda okazuje się zupełnie inna. Przede wszystkim należy zaznaczyć, że w ramach team building znajdziemy integrację. Odwrotnie nie ma takiej zależności. Podczas typowej integracji trudno oczekiwać elementów znanych z team building. Każda profesjonalnie przygotowana budowa zespołu będzie miał na celu pracować nad grupą pracowników, takich, którzy już ze sobą współpracują, znają się w jakiejś części. Oprócz elementu jeszcze mocniejszej integracji team building będzie dostarczał więcej pozytywów, korzyści, czyli zwiększanie efektywności, umiejętnego rozdziału ról, czy też komunikacji na prawidłowym poziomie.

Profesjonalna organizacja team building

Jakiekolwiek sukcesy związane z realizowanie team building, mogą zostać osiągnięte, oczywiście pod warunkiem, że organizacją zajmą się wyspecjalizowane firmy. Jak sprawdzić, jak wybrać najlepszych specjalistów w tej dziedzinie? Najważniejsze będzie doświadczenie firmy w realizacji imprez, których celem jest budowa zespołu. Kolejna kwestia odnosi się oczywiście do tego, w jaki sposób realizowane będą spotkania, co proponuje się w ramach team building. Warto także zapoznać się z referencjami, opiniami na temat działania określonych firm. To zasadniczo może pomóc w wybraniu specjalistów, którzy wiedzą, czym jest skuteczny team building.